OUTPLACEMENT
Notre Cabinet est spécialisé dans l’accompagnement individuel de Cadres confirmés et de Dirigeants en phase de transition professionnelle.
Nous les guidons dans la recherche d’un nouvel enjeu professionnel, adapté à leurs souhaits, à leurs potentialités, à leur projet de vie et aux évolutions des besoins du marché, jusqu’à l’atteinte de leur objectif (retour à l’emploi salarié / création d’entreprise / reprise d’entreprise).
La force de notre conviction et notre spécificité se traduisent par un engagement de résultat. La prestation d’outplacement n’est pas limitée dans le temps et se concrétise pour le Candidat, par la signature de son nouveau contrat de travail, la finalisation de sa création d’entreprise ou de sa reprise d’entreprise.
Notre objectif : permettre à nos Candidats de (re)devenir acteurs de leur vie professionnelle en situation de réussite !
Trois temps jalonnent la démarche :
Pendant les phases 1 et 2, le candidat est accompagné par un binôme de consultants confirmés, aux expertises complémentaires : un profil Ressources Humaines – Coach / un profil Cadre Dirigeant – expertise stratégique et financière.
1- Le bilan personnel et professionnel
L’accompagnement commence par une investigation approfondie de la personnalité du Candidat et de sa dimension professionnelle. La démarche s’appuie sur une solide méthodologie, ajustée aux besoins du bénéficiaire. Cette phase de bilan permet au Candidat, le cas échéant, de procéder au travail de deuil de l’expérience antérieure, condition nécessaire à un rebond efficace. Elle permet une reprise de conscience de soi, de son parcours de vie personnelle et professionnelle, de sa singularité, de ses moteurs et conditions de réussite.
2- La construction du projet professionnel
Accompagné par ses Consultants et à l’aide d’une démarche très personnalisée, le Candidat élabore un ou plusieurs projets professionnels en phase avec ses aspirations, ses potentialités et avec la réalité du marché. Il établit une stratégie de recherche et élabore des outils de communication adéquats à la cible visée.
3- Le travail en groupe
Son projet professionnel clairement défini, le Candidat intègre un groupe de travail, constitué d’environ 8 personnes de niveau équivalent et d’horizons très divers, fonctionnant sur le principe d’un comité de direction au service du projet de chacun, les objectifs étant :
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De trouver une stimulation à travers une dynamique de groupe
De confronter son projet et de valider ses démarches à la lumière des expertises de chacun
De partager les réseaux relationnels de chacun au profil de tous
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D’échanger des informations sur le marché, les entreprises et les opportunités.
La démarche a pour but de sortir les Candidats de l'isolement, de leur proposer un effet « miroir » et de profiter d'une dynamique de groupe.
Ces réunions de travail ont lieu dans une ambiance conviviale et chaleureuse, dans un esprit de solidarité et de bienveillance.
Les moyens et l’environnement de travail à votre disposition
